摘要：
火影忍者左助最帅漫画3、人力资源部门在编订绩效合同时,将培训计划、培训出勤率、各部门培训考核成绩等培训相关工作,与培训相关部门负责人绩效考核挂钩,列入该部门与该部门主管人员的考... 火影忍者左助最帅漫画
3、人力资源部门在编订绩效合同时,将培训计划、培训出勤率、各部门培训考核成绩等培训相关工作,与培训相关部门负责人绩效考核挂钩,列入该部门与该部门主管人员的考核成绩,根据具体情况分为、月考、季考、半年考、年终考核等.把由人力资源部负责的企业培训工作于办公各部门捆_绑在一起,由多部门同时监管负责.
以上几种措施,是将培训工作与多部门捆_绑在一起,把由人力资源部门主导负责的培训工作,变成多部门,同时监管,把培训工作的学员管理工作,从人力资源资源部门与授课讲师同时管理,变成、人力资源部门、授课讲师、所属部门同时管理.相信以上几种措施能够从根本上避免周女士遇到的问题的发生.
火影忍者左助最帅漫画
技术培训指导的方式有哪些?
技术人员培训常用方式
一、普通授课
火影忍者左助最帅漫画
（一）做作介绍
1．由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识
2．应用广泛,费用低,能增加受训人员的实用知识
火影忍者左助最帅漫画
3．单向沟通,受训人员参加讨论的机会较少
点击下图阅读全文
